近日，河北省卫生计生委、财政厅、人力资源社会保障厅、教育厅、农业厅、科技厅、食品药品监督管理局、中医药局联合印发《河北省中医药强省建设人才支撑计划（2018-2030年）》（以下简称《计划》），文件内容涉及一系列强中医的利好政策。小编整理了最给力的几条给大家分享如下：
“西学中”结业 可直接报考中西医结合证
制定“西学中”工作实施方案，广泛开展“西学中”工作。举办省级“西学中”培训班，临床类别医师参加培训班并取得结业证书的，可以在临床工作中提供中医药服务，可以报考同级别中西医结合执业医师资格考试。
通过市级中医药管理部门或三级甲等综合、专科医院举办的“西学中”培训班并通过考核的，可以根据临床需要提供中医药服务。二级以上中医医疗机构应组织开展“西学中”培训，相关人员覆盖率达到90%。
现实生活中，渴望学习中医的大有人在，据某中医培训讲师透露，很多接受培训的学员中以原本是西医医生居多而且学习热情相当饱满。如今有这么好的政策出台，势必又会掀起一阵“西学中”的潮流。
基层中医人才百花齐放
编制河北省中医药适宜技术推广目录，每年培训基层医务人员不少于1万人次，乡镇卫生院、社区卫生服务中心、村卫生室、社区卫生服务站在岗非中医类医务人员，参加市级以上中医药管理部门组织的中医药适宜技术培训并通过考核的，可以在临床工作中提供所学中医药适宜技术服务。
加大中医类别全科医生培养。鼓励名中医传承工作室建立县乡工作分站，为基层培养名中医传承人。
建立省级民间中医药特色诊疗中心，精选一批取得《中医（专长）医师资格证书》的民间中医集中出诊。定期举办中医确有专长医师培训班，重点针对中医基础理论、医疗安全和法律法规等内容进行培训。
评价机制大改革 人才评价实行新标准
健全符合中医药行业特点的中医药专业技术人员评价体系，坚持德才兼备，注重实绩和贡献，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向。
对临床人才以社会评价为主，对基础研究人才以同行学术评价为主，对应用技术开发人才突出市场评价，提高人才评价的科学性、针对性。建立中医药相关产业职业分化和岗位标准，完善资格准入、技能鉴定、考核要求、职称晋升和职务聘任等评价体系。
推进薪酬改革 给中医药人员涨工资
积极推进公立医院薪酬制度改革，逐步提高中医药人员工资水平。理顺中医药服务价格形成机制，充分体现中医药从业人员的技术劳务价值。落实中医药知识产权保护制度、科研人员收入分配机制，依法赋予科研领军人才更大人财物支配权、技术路线自主决定权。
对县级及以下医疗机构人员申报职称晋升时，不在外语成绩、论文、科研成果等方面作硬性规定，可作为评审的参考条件。本科及以上学历毕业生参加中医住院医师规范化培训合格并到基层医疗卫生机构工作的，可直接参加中级职称考试，考试通过的直接聘任中级职称。
这次《计划》的公布无论对“西学中”人士还是一直坚守工作岗位上的中医人来说，都是一剂强心剂，相信陆续会有地区相继出台更多可行性方案推动中医药事业的发展，让中医药人才社会地位进一步提高。
